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NCS 7
AI는 인간의 자손입니다, 청년의 숙련 사다리를 다시 설계할 때입니다
안녕하세요. 일하는 사람과 조직의 크고 작은 고민을 가까이에서 듣고, 현장의 경험과 NCS의 관점으로 다음 한 수를 함께 찾아가는 문한수입니다. 입사 석 달 차 신입사원이 처음으
AI 도입과 주니어 육성, NCS로 지키는 미래 전문가와 인재 파이프라인
자동화가 없애는 것은 초급 업무만이 아니라 경험의 사다리입니다 안녕하세요. 일하는 사람과 조직의 크고 작은 고민을 가까이에서 듣고, 현장의 경험과 NCS의 관점으로 다음
직무는 직함이 아니라 해결해 온 문제의 기록입니다
처음 만난 자리에서 우리는 대개 회사 이름과 부서, 직급으로 자신을 소개합니다. “○○기업 마케팅팀 과장입니다.” 짧고 편리한 문장입니다. 그러나 그 문장만으
30년의 경험을 성과로 바꾸는 법: 시니어 인재를 살리는 4개의 스위치
시니어 인재는 단순한 인건비가 아니라 판단력, 관계, 노하우, 멘토십을 가진 완성형 자산입니다. 중소기업이 시니어 채용을 성과로 바꾸기 위해 필요한 관점과 실행 원칙을 정리합니다.
성공적인 신입사원 온보딩, 이렇게 준비하세요! 💼
여러분의 회사에서 신입사원 온보딩을 어떻게 하고 계신가요? 그냥 사무실 자리만 안내하고, 서류만 작성하고 끝내시나요? 😯 그렇다면 요즘의 신입사원들은 절대 만족하지 않을 거예요!
국내 100대 기업들이 뽑은 최우선 인재상 1위는?
요즘 기업들이 찾는 인재가 궁금한가요? 이제는 도전정신이나 창의성만으로는 부족하다는 사실, 알고 계셨나요? 요즘 기업들이 제일 탐내는 인재상은 바로 ‘책임감’
취업의 문을 뛰어넘는 독보적인 아이
🏅프리미엄 콘텐츠이곳에서 집필하는 글들은 출판을 목적으로 발행하는 글입니다. 프리미엄 콘텐츠는 우리들의 브랜드를 아끼고 사랑해 주는 고객분들과 아이들을 위한 글이지요. 여러분에게
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